급여관리의 필요성


국내외의 경제 상황 악화와 이에 따른 경쟁의 격화로 인해 한정된 자원을 가진 기업이 모든 분야에서 최고의 위치를 유지하기 어렵게 되면서 해당 기업이 가장 유력한 분야나 핵심역량에 자원을 집중시키고, 나머지 활동은 외부의 전문기업에 위탁 처리함으로써 경제효과를 극대화하고 있습니다.


급여관리


노동관련 법령의 문제 해결


노동부의 근로감독이 강화되고 있고, 인터넷의 발달에 따른 근로자들의 정보 습득의 기회가 다양해지고 권리의식의 고양으로 진정고소사건이 증가하고 있어 시간외근로수당, 연차휴가수당, 최저임금 퇴직금 등 적법한 급여관리의 필요성이 증대하고 있는데, 이는 임금을 처음부터 잘못 설계하고 잘못 운영하여 뒤늦게 법위반의 형태로 나타나기 때문입니다. 이 때 사업주에게 결국 감당할 수 없을 만큼의 많은 금액을 지급해야하는 경우가 발생하게 됩니다.

또한, 급변하는 노동관계법에 대한 정보 부족으로 기업이 예상하지 못했던 경제적 부담이 발생하고, 이로 인해 노사 간 신뢰가 저하되는 등 기업 운영의 커다란 부담이 초래되고 있습니다.


급여관리 업무의 연속성 보장


사업장 고유의 특수성을 고려한 급여관리의 필요성이 증대되는 바, 담당 직원이 수시로 바뀌는 경우 법령을 위반할 소지가 있는 사항의 누락 등 중요한 문제가 발생할 수 있습니다. 또한 급여 계산의 안정성, 책임소재의 명확화라는 측면에서도 급여업무의 연속성은 유지되어야 합니다.


각종 지원금과 법률자문


세무사나 세무법인이 간과할 수 있는 노동관련 법령에 따른 임금, 퇴직금, 고용관계에 대한 법적 분쟁에 대하여 올바른 대처를 할 수 있으며, 안정적인 급여관리와 함께 세재혜택의 검토, 관련 분야의 각종 지원금 검토 등 사업 운영에 있어서 다양한 이익을 얻고 안정적인 사업을 영위하실 수 있습니다.



급여관리


급여관리의 내용


  1. 신규사업장의 급여체계 설계 및 법정 제수당의 계산
  2. 4대보험료 공제, 갑근세 및 주민세 등 원천징수
  3. 개인별, 사업장별 급여대장 작성
  4. 개인별 급여명세서 작성
  5. 임금협약 자료준비 및 법률적 검토
  6. 퇴직금 중간정산 및 퇴직금계산
  7. 근로소득 및 퇴직소득 정산
  8. 현행 운영규정의 적정성 검토
  9. 각종 지원금 수급여부 검토


사진 출처 : 1     2